{"id":26311,"date":"2019-12-13T14:28:32","date_gmt":"2019-12-13T14:28:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.styreguiden.no\/SG\/?p=26311"},"modified":"2021-10-19T22:18:28","modified_gmt":"2021-10-19T22:18:28","slug":"daglig-leder-ma-vaere-god","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.styreguiden.no\/SG\/daglig-leder-ma-vaere-god\/","title":{"rendered":"Daglig leder &#8211; M\u00e5 v\u00e6re god"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"26311\" class=\"elementor elementor-26311\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cf8dfb3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cf8dfb3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-173e7d5\" data-id=\"173e7d5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4f927a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b4f927a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>For at styret skal lykkes med sine oppgaver og ansvar m\u00e5 daglig leder v\u00e6re god. <br \/><br \/>Daglig leder er selskapets viktigste person, da det er daglig leder som har ressursene, og vier all sin oppmerksomhet til \u00e5 lede og utvikle selskapet. <br \/><br \/>For at daglig leder skal lykkes med sine oppgaver, er det viktig at det er gitt klare instrukser p\u00e5 hva som er ansvar, forventninger og fullmakter til daglig leder.<br \/><br \/><strong>Avklar forventninger<br \/><br \/><\/strong>Jeg treffer mange daglig ledere i l\u00f8pet av et \u00e5r, mange av disse har ikke avklart hvilke forventninger styret har.<\/p><p>To viktige avklaringer som m\u00e5 p\u00e5 plass for \u00e5 f\u00e5 verdiskapning i virksomheten:<br \/><br \/><\/p><p>\u25aa\ufe0fForventninger styret har til daglig leder<br \/><br \/>\u25aa\ufe0fForventninger daglig leder har til styre<\/p><p>Verdiutvikling over tid skapes oftest i samspillet mellom daglig leder, styret og omgivelsene.<\/p><p><strong>Instruks for daglig leder<br \/><br \/><\/strong>Det er ikke lovp\u00e5lagt \u00e5 utarbeide en instruks for daglig leder, men det er en anbefaling at styret vurderer dette, da dette klargj\u00f8r mange omr\u00e5der for daglig leder og mot styret. <br \/><br \/>I tillegg b\u00f8r styret ogs\u00e5 dr\u00f8fte de m\u00e5l og kriterier som daglig leder vil bli vurdert ut fra. Dette b\u00f8r brukes b\u00e5de i forbindelse med fastsettelse av betingelser for daglig leder og i evalueringen av resultater og m\u00e5loppn\u00e5else. <strong><br \/><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c03a72a elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"c03a72a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>For at styret skal lykkes med sine oppgaver og ansvar m\u00e5 daglig leder v\u00e6re god. Daglig leder er selskapets viktigste person, da det er daglig leder som har ressursene, og vier all sin oppmerksomhet til \u00e5 lede og utvikle selskapet. For at daglig leder skal lykkes med sine oppgaver, er det viktig at det er [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26312,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-26311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelt"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.styreguiden.no\/SG\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26311"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.styreguiden.no\/SG\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.styreguiden.no\/SG\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.styreguiden.no\/SG\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.styreguiden.no\/SG\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26311"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.styreguiden.no\/SG\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26311\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26315,"href":"https:\/\/www.styreguiden.no\/SG\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26311\/revisions\/26315"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.styreguiden.no\/SG\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.styreguiden.no\/SG\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.styreguiden.no\/SG\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.styreguiden.no\/SG\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}